Главная / Профессиональное обучение / Кадровый менеджмент и делопроизводство

Кадровый менеджмент и делопроизводство

      Кадровик — это специалист службы персонала компании. Диапазон решаемых им задач на предприятии очень широк, но основными являются ведение кадрового учёта и делопроизводство. Существуют разные названия этой профессии — менеджер или директор по управлению персоналом, администратор отдела кадров, HR-менеджер, происходящее от английского human resourses — «человеческие ресурсы».
      В зависимости от масштабов компании, размеров отдела по работе с персоналом и политики руководства, функции специалиста по кадрам могут варьироваться. Основными из них являются подбор персонала и формирование кадровой политики компании, кадровое делопроизводство, организация обучения, повышения квалификации и переподготовки сотрудников, а также начисление заработной платы.

 

 Основная информация

Вид образования Дополнительное профессиональное образование
Минимальный уровень образования принимаемых на обучение: Лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование
Форма обучения Груповая (15 - 20 человек)
Очная, с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
Длительность обучения 1 месяца (160 академических часов)
Документ об образовании Диплом о профессиональной переподготовке
Преподаватели
Муравьева Александра Михайловна
Стоимость обучения 12000 рублей

 

Дополнительная информация

     В результате освоения программы происходит качественное изменение профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в рамках имеющейся квалификации, осуществляется подготовка специалиста конкурентоспособного на рынке труда:

     - подбор и расстановка персонала;
     - изучение и анализ штатной структуры предприятия;
     - аттестация сотрудников;
     - создание кадрового резерва предприятия;
     - изучение рынка труда;
     - планирование карьеры сотрудников предприятия;
     - обучение и адаптация персонала;
     - поддержание трудовой дисциплины предприятия;
     - оформление документов о приёме - увольнении сотрудников;
     - составление методических рекомендаций по деятельности должностных лиц предприятия;
     - оформление документов по периодической отчётности и т. д.;
     - подготовка специалиста конкурентоспособного на рынке труда.

---------------------------

Функциональная карта вида профессиональной деятельности.

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
А Документационное обеспечение работы с персоналом 5 Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу А/01.5 5
Ведение документации по учету и движению кадров А/02.5 5
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы А/03.5 5
B Деятельность по обеспечению персоналом 6 Сбор информации о потребностях организации в персонале В/01.6 6
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала В/02.6 6
Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом В/03.6 6

 

Группа занятий

код ОКЗ <1> Наименование
1232 Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями
2412 Специалисты по кадрам и профориентации
3423 Специалисты кадровых служб и учреждений занятости

 

Дополнительные характеристики

Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
78.30 Деятельность по подбору персонала прочая

 

МЫ БУДЕМ РАДЫ ВСТРЕЧЕ С ВАМИ!



Карта сайта
© 1999-2019